帶薪休假，又稱帶薪年休假，是指勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，在工作滿一定期限后每年享有保留原職和工資的休假。帶薪年休假是勞動(dòng)者依法享有的勞動(dòng)福利之一，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商后確定某一段時(shí)間作為休假期間，在該休假期間內(nèi)勞動(dòng)者無(wú)需提供勞動(dòng)，但用人單位仍需按正常工作期間向勞動(dòng)者支付工資及勞動(dòng)福利。
| 1954年9月 20日 |
 |
《中華人民共和國(guó)憲法》 | 第43條：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。 |
 |
|||
| 1995年1月 1日 |
|
《勞動(dòng)法》 | 第45條明確規(guī)定：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度；勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。 |
| |||
| 2008年1月 1日 |
|
《職工帶薪年休假條例》 | 對(duì)我國(guó)勞動(dòng)者帶薪年休假權(quán)利的行使進(jìn)行了具體明確的規(guī)定。 |
| |||
| 2008年9月 18日 |
|
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 | 促進(jìn) 《職工帶薪年休假條例》的實(shí)施， |
| |||
| 2009年12月 1日 |
|
《關(guān)于加快發(fā)展旅游業(yè)的意見(jiàn)》 | 提出要制定國(guó)民旅游休閑綱要，設(shè)立中國(guó)旅游日，落實(shí)帶薪休假制度，為民眾旅游提供制度保障。 |
| |||
| 2013年2月 18日 |
|
《國(guó)民旅游休閑綱要（2013－2020年）》 | 提出到2020年要基本落實(shí)帶薪休假制度 |
| |||
| 2013年8月 7日 |
|
《關(guān)于提升旅游業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力加快建成旅游強(qiáng)省的意見(jiàn)》 | 山東省政府提出2017年全省基本落實(shí)帶薪休假制度 |
| 會(huì)議提出加快旅游業(yè)改革發(fā)展的三大舉措，以改革開(kāi)放增強(qiáng)旅游業(yè)發(fā)展動(dòng)力。落實(shí)帶薪休假再一次提出。 |
||
| 2014年7月 2日 |
|
國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議 | |
|
|||
| 2014年8月 21日 |
|
國(guó)務(wù)院《關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見(jiàn)》 | 意見(jiàn)指出切實(shí)落實(shí)職工帶薪休假制度；中小學(xué)可按規(guī)定安排放春假。 |
我國(guó)人均GDP已經(jīng)超過(guò)了6000美元，實(shí)際上已經(jīng)形成消費(fèi)能力大幅度升級(jí)的基礎(chǔ)，這一點(diǎn)在黃金周旅游統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)上可以看出。根據(jù)前瞻網(wǎng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年十一黃金周期間，全國(guó)實(shí)現(xiàn)旅游收入2233億元人民幣，比2012年中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)假期增長(zhǎng)6.1%，游客人均花費(fèi)支出521元，同比2012年中秋節(jié)國(guó)慶假期增長(zhǎng)5%。
消費(fèi)者付出的時(shí)間和金錢沒(méi)有得到應(yīng)有的休閑體驗(yàn)
供給巨大，而使用期限較短，由黃金周等節(jié)假日帶來(lái)的淡旺季，造成資源利用程度懸殊，由此造成巨大的資源浪費(fèi)，造成投資與回報(bào)的極度不合理。
2013年2月18日，國(guó)務(wù)院辦公廳正式頒布的《國(guó)民旅游休閑綱要（2013－2020年）》，到2020年基本實(shí)現(xiàn)職工帶薪年休假,鼓勵(lì)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位引導(dǎo)職工靈活安排全年休假時(shí)間
2013年8月7日，山東省提出2017年全省基本落實(shí)帶薪休假制度
2013年11月，江蘇省政府網(wǎng)站公布了《江蘇省國(guó)民休閑綱要（2013－2020）》，提出將打造全省旅游休閑體系，到2020年，職工帶薪休假制度得到全面落實(shí)。
2014年8月21日，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見(jiàn)》，提出切實(shí)落實(shí)職工帶薪休假制度。鼓勵(lì)職工結(jié)合個(gè)人需要和工作實(shí)際分段靈安排帶薪年休假。中小學(xué)可按有關(guān)規(guī)定安排放春假，為職工落實(shí)帶薪年休假創(chuàng)造條件。
2016年將有一批省份提前落實(shí)帶薪休假制度，將有相當(dāng)比例的政府機(jī)關(guān)、大型國(guó)有企業(yè)，以及一批民營(yíng)大型企業(yè)即將提前落實(shí)帶薪休假政策；而到2018年，我們相信中國(guó)必將積極推進(jìn)全面落實(shí)帶薪休假制度，或比《綱要》提出的2020年落實(shí)的目標(biāo)要提前實(shí)現(xiàn)
形成2個(gè)雙休+1個(gè)單休+1個(gè)三休的周末新模式
帶薪休假時(shí)間與前后雙休日拼接文化創(chuàng)意為靈魂，建設(shè)落地、運(yùn)營(yíng)落地為目標(biāo)，開(kāi)展全產(chǎn)業(yè)鏈策劃、規(guī)劃、設(shè)計(jì) 咨詢服務(wù)
業(yè)務(wù)內(nèi)容
全案策劃產(chǎn)業(yè)規(guī)劃 建設(shè)規(guī)劃 景觀設(shè)計(jì)
建筑設(shè)計(jì)工程咨詢托管經(jīng)營(yíng)投融資服務(wù)
